...
Hvordan man registrerer inn mål i systemet avhenger av hvilke type mål man har satt seg. Har man et mål om å opprette en ny avdeling eller utvikle et nytt produkt, trenger man annen styringsinformasjon enn om man har som mål å holde temperaturen på lager mellom to verdier. Systemet gir mulighet for å registrere øvre/nedre grense, målverdi, Status og % Fullført når man oppretter et nytt mål, men bruk bare de felter som er relevante for det spesifikke målet. Husk en beskrivende og konkret indikator, se mer lenger ned.
...
...
Langsiktige mål
Løpende Langsiktige mål er mål som vi ønsker å følge over tid samtidig som vi ønsker en positiv utvikling. Et eksempel er sykefravær. Det er viktig å bevare statistikk og se utvikling år etter år. Man blir ikke ferdig med dette målet. Man kan med fordel sette tidsfristen lang frem i tid. På løpende langsiktige mål er det anbefalt å ikke avslutte målet, men heller justere målverdien jevnlig. Bruk “Neste evaluering” for å angi når målet bør justeres. Ved å holde målet åpent, og heller justere målverdi får man all informasjon om utvikling i én graf. Her er et eksempel fra et mål om å motta få kundeklager:
...