...
Følge over tid, man blir ikke ferdig med målet.
Å se en positiv utvikling - viktig å bevare statistikk og se utvikling år etter år.
Et eksempel er lavt sykefravær,hvor et undermål kan være å redusere antall egenmeldingsdager i snitt per ansatt (se graf under).
Man kan med fordel sette tidsfristen lang frem i tid.
På langsiktige mål er det anbefalt å ikke avslutte målet, men heller justere målverdien jevnlig. Er målet ditt 15 antall dager egenmelding per ansatt i 2018, kan du justere til 14 12 i 2019 osv. Bruk “Neste evaluering” for å angi når målet bør justeres. Ved å holde målet åpent, og heller justere målverdi får man all informasjon om utvikling i én graf:
...