...
I tillegg gir systemet en kompetanseplanlegger, kalt «Kompetansematrise», der brukergruppen «Kompetanse Administrator» kan velge avdeling og se hvilken kompetanse som finnes, registrere behovene og se hullene som må fylles. Dette planleggingsverktøyet bruker dataene i kompetanseregisteret og gir god oversikt og planleggingsfunksjonalitet.
Definere og registrere nødvendig kompetanse
...
Hvis kompetansen ikke lenger er i bruk, fjern taggen i feltet "Valgbar".
Registrere og jobbe med stillinger og roller
...
For hver registrering (både stillinger og roller) kan du registrere personen(e) som har en rolle i feltet som heter "Bemannet av"
Dersom en stilling/rolle har en stedfortreder, kan denne registreres i "Stedfortreder" - kun én tillatt
Kortnavn rolle brukes for de organisasjonene som bruker korte navn - maks fem tegn
Sett den ikke til valgbar hvis rollen/stillingen ikke lenger er i bruk
Organisasjonen tagges for å identifisere hvor i organisasjonen denne stillingen/rollen brukes
Kompetanse kan merkes for å identifisere kompetansen(e) som kreves for å inneha denne stillingen/rollen. Tagging av dette feltet vil være til stor hjelp når du skal utføre personellvurderinger senere da denne(e) kompetansen(e) automatisk kan legges til personen som innehar denne stillingen/rollen.
Videoer: